4月28日上午10:00，公司党委第一党支部于A230会议室开展党建工作日活动，集体学习讨论了学校下发的《“大学习、大调研、大改进”工作调研题目》。公司党委书记龙跃洲以普通党员身份参加了第一党支部学习研讨会，支部成员分别交流讨论了各自的学习体会。
龙跃洲在讨论时指出，开展“大学习、大调研、大改进”，学习和调研是基础和前提，重点应该放在改进上来。就调研题目中涉及“员工管理和服务”的几个问题，龙跃洲强调，员工教育要以全国思想政治工作会议精神为引领，坚持立德树人为中心，落实全程育人、全方位育人总要求；在员工活动中，要注重与药学专业相结合，抓好重点项目和重大活动；要扬长避短、开阔思路，在团队培育和梯队建设方面多下功夫，尽快凝练员工活动的特色，创建学校品牌。
就“党的建设”几个问题，龙跃洲说，教工第一党支部要以建设“过硬党支部”为目标，在领导班子、工作机制、工作业绩、党员队伍、群众反映等方面坚持高标准、严要求，每一名党员都必须坚持带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，切实发挥战斗堡垒作用，同时要进一步做好员工党员的教育和管理工作。
张鸣凤指出，按照泰医党字[2018]4号文要求，贯彻落实学校开展“大学习、大调研、大改进”实施方案，会前大家摸底调查，了解了员工教育管理服务方面的情况，分析了存在问题，需要思考讨论解决问题，进行整改提升，切实增强整体效果。在培养员工全面安全观方面，应多方面教育引导，从校园内、宿舍安全、外出的安全防范，上网安全防范、员工心理问题、防诈骗等全方位防范内容出发，正面引导，让员工树立安全意识，加深员工对安全问题的理解和防范，学会预防和紧急应对措施。同时，做好员工党员干部的培养工作，在学习和员工一切活动中，发挥员工干部、党员的带头和桥梁作用，影响和带动全体同学共同实现教育目标。
张萌在开展第二课堂活动方面提出：研究第二课堂促进员工成长成才的主要功能和内在的机理，搭建好三个平台：一是搭建加强思想政治教育的平台；二是搭建培养学社良好道德情操的平台；三是搭建提高员工综合素质的平台。充分调动起员工参与的积极性和主动性，尤其是带动和引导当前部分“佛系老员工”积极参与到第二课堂中来。对于公司近几年开展的团学活动的几个品牌项目和传统活动的目标内容、形式载体方法等进行优化。不再泛泛开展没有亮点的活动，要与公司药学专业特色有机结合起来。在科技创新方面要加强梯队建设和团队建设，对于“挑战杯”等创新赛事，不能单单广泛撒网，也必须有针对性地根据选报的“双创”项目挖掘优秀参赛作品。
乔峰就校园安全问题提出了几点见解，他说目前校园安全隐患表现在诸多方面，如宿舍安全隐患包括寝室内吸烟现象、违规用电、电动车充电、饲养宠物、外出不关闭门窗、高年级宿舍卫生状况较差等，另外电信诈骗、交通安全、消防安全、网络安全、饮食安全、实验室安全等也是当前存在的安全隐患。针对这些隐患，我们应始终秉承“安全工作无小事”的原则，绷紧安全这根弦，抓好“防、查、教、督”等日常工作，警钟长鸣，安全教育工作要常抓不懈，使全体员工牢固树立安全意识，同时要创新工作方式方法，如成立员工自我管理组织，执行周末和节假日每日安全汇报制度，为suncitygroup太阳新城全体员工的成长成才创造了良好的环境。
贾伍员就二级学院心理育人功能的探索与实践方面提出意见，指出强化二级学院的心理健康教育工作的实际意义，总结了二级学院在开展心理健康教育过程中遇到的问题，提出了相应的解决策略。
乔杰在发言时说，近年来学校建立了以奖学金、助学金为主，特殊困难补助、学费减免为辅，勤工助学为补充的资助体系，极大地解决了家庭经济困难员工的学费、生活费问题。下一步学校还会加大资助的力度和范围，为更多的同学解决经济困难。在平时的工作中发现，一部分家庭经济困难的员工存在性格内向，自信心不足的现象，有的还非常自卑，以至于行为消极。学校在对员工经济上帮助的同时，还要在帮助这部分同学重拾自信。对他们的隐私要进行保护，对他们的心理进行疏导，扶贫和扶智同时进行，教书和育人双管齐下，帮助同学们身心健康发展。
